經濟發展、觀念轉變，再加上政策大力扶持健康產業發展，眼下我國產生了大量的健康管理師專業人才需求。想考證的朋友們可要趁早行動哦~百通世紀編輯為大家整理了如下相關內容，趕快一起來看看吧~

　　護士是最適合考健康管理師的群體之一，一方面因為有醫學底子，考試更容易通過；另一方面考完了對于自己的職場生涯可謂錦上添花。下面從兩個方面為大家具體分析一下——

　　一、護士考健康管理師的政策支持

　　從2005年起，國家出臺了眾多扶持健康管理師發展的相關政策——

　　1）健康中國“2030”規劃綱要

　　綱要里指出，每個社區（鄉鎮）建設1個“居民健康活動室”；每個社區衛生服務中心（鄉鎮衛生院）建設1個“健康小屋”，為城鄉居民提供健康咨詢、體能測試、娛樂健身功能為一體的健康教育與健康促進服務。

　　2）上海試點“社區護理站”

　　上海市衛生計生委印發《上海市護理站管理辦法》，鼓勵社會資本舉辦“社區護理站”，充分扶持“社區護理站”的發展?！吧鐓^護理站”提供基礎護理、?？谱o理、臨終護理、消毒隔離，有24小時住養、日間照護、喘息式服務、居家護理、失能家庭照料者培訓等綜合家庭服務，方便10-15分鐘生活圈要求。

　　3）廈門“三師共管”政策實施

　　作為國家首批公立醫院改革試點城市，廈門開創大醫院?？漆t師、基層全科醫師（家庭醫師）和健康管理師“三師共管”的服務模式。老百姓足不出戶，就有健康管理師上門量血壓、測血糖。

　　未來國家越來越需要醫護+健康管理型的人才，經過此次疫情之后，社會也會更加注重個人健康的保護與管理，相對于醫院護士一對多的護理模式，一對一的健康管理師則能更多監護個人健康，更受歡迎。

　　二、護士轉行健康管理師的明顯好處

　　1、提升個人能力素質

　　轉行做健康管理師的護士群體一般有三種人群，分別是初入職場型、瓶頸突破型和資深能力型。不論是初入社會還是資深的護士都擁有這護理、照護等基礎技能，但是轉行健康管理師師后護士將在健康監護和管理等方面得到進一步的培養和鍛煉，這將大大提升護士個人的能力素質！

　　2、減小壓力

　　護士職業面臨著工作強度和職場競爭的多重壓力。在工作上護士不僅要面臨著夜班、護理人群紛雜眾多的工作強度，而且在職場競爭上，年紀大的護士總會在體力或條件上受到年輕護士加入的競爭，這也是不少年紀稍大的護士離開醫院的原因。

　　3、提高薪資待遇

　　健康管理師擁有優厚的工資待遇，根據數據顯示，我國健康管理師平均工資：6470／月。并且，健康管理師工資按工作經驗統計，其中應屆生工資5890元，1－3年工資6570元，3－5年工資7790元。（以上數據僅供參考）相對來說，健康管理師的工資要高于護士工資，而且擁有更自主的工作環境。

　　4、提高生活質量

　　當護士轉行健康管理師隨著工作量的減輕，工資的增多，自然擁有了更加高質量的生活質量，也有了更多的生活時間，將自己從繁忙的工作中解放出來！

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