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      1. 衛健委已官宣:這類醫生將薪酬提升,2月1起執行!

        2021-01-14
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          2020年12月28日,深圳市衛健委發布《深圳市全科醫師管理辦法》(以下簡稱《辦法》)表示,對全科醫生將實施一系列激勵、獎勵和漲薪等制度。自2021年2月1日起施行,有效期5年。近日,深圳市衛健委印發《深圳市全科醫師管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)。百通世紀編輯為大家整理了如下相關內容,趕快一起來看看吧~


          《辦法》主要體現在以下幾個方面:


          1、加強績效考核


          社區健康服務機構及其舉辦醫院應當加強對全科醫師的崗位管理和績效考核??冃Э己说闹饕獌热莅ǎ?/p>


         ?。ㄒ唬┘{入健康管理服務范圍的居民數量與健康管理質量;


         ?。ǘ┩瓿傻幕竟残l生服務數量與質量;


         ?。ㄈ┩瓿傻幕踞t療服務數量與質量;


         ?。ㄋ模┓諏ο蟮臐M意度。


          2、全國首創將有獨立上升通道


          據悉,深圳市將在全國率先組織成立全科醫學專家委員會,為全科醫師發展做好頂層設計。


          《管理辦法》將建立覆蓋全科醫師執業全周期的管理制度,明確全科醫師能力要素和職業發展路徑,創新全科醫師繼續教育管理,改革全科醫生專業技術評價方式,促進全科醫師持續提升專業素養和技術能力,打造全科醫學高地。


          社區健康服務機構及其舉辦醫院負責本單位全科醫師隊伍建設,建立完善全科醫師聘用、使用、考核等管理制度,落實全科醫師薪酬待遇及激勵政策。


          比如,全科醫師和??漆t師的執業范圍有很大區別,評價專業技術能力時,卻要在同一個賽道上比拼,明顯不公平;


          職稱評審時,全科醫師以看病為主,其承擔的居民健康管理服務工作卻沒有考慮在內,難以引導全科醫師持續提升職業發展和居民健康管理水平。


          但這樣的困境即將在深圳率先破局。


          3、不唯看大病、做手術論定薪酬


          深圳市改革了全科醫師的崗位管理和績效考核內容,除考核完成基本醫療服務的數量與質量,《管理辦法》還將健康管理服務范圍的居民數量與健康管理質量、完成的基本公共衛生服務數量與質量、服務對象的滿意度等納入考核。


          讓全科醫師不“唯看大病、做手術”論英雄,社區健康服務機構及其舉辦醫院將根據全科醫師績效考核結果核定其薪酬。


          此外,深圳市建立了全科醫師專業技術能力評價體系,明確了3大方面共15個指標。


          除評估完成診療工作、基本公共衛生服務、居民健康管理外,還加入了全科醫師開展科研、教學、參與全科醫學管理事務、開展全科醫學管理服務創新項目等指標,引導全科醫師不斷提升職業能力,成為全科醫學領域的“業界大咖”。


          全科醫生做得很寬,考核卻很“窄”的局面將得到明顯改善。


          4、給予表彰獎勵等榮譽


          市、區衛生健康部門建立全科醫師榮譽激勵制度,提升全科醫師職業榮譽感和社會地位,對長期扎根基層、作出突出貢獻的全科醫師,按照國家有關規定給予表彰獎勵。


          市、區衛生健康部門在推薦醫療衛生人員享受各級政府特殊津貼和各級杰出專業技術人才、先進工作者、五一勞動獎章、優秀共產黨員等評選中,在同等條件下應當優先推薦或者評選全科醫師。


          5、這些違規行為要注意


          有獎也有“懲”,深圳市衛健委給全科醫生建立了自己的“信用檔案”,出現以下這些行為時,都將被納入其信用管理記錄。


          社區健康服務機構及其舉辦醫院應當根據全科醫師績效考核結果核定其薪酬。市衛生健康部門建立完善全科醫師信用監管制度。


         ?、佼斎漆t師出現編造虛假居民電子健康檔案和虛假服務記錄;


         ?、谝蜻`法執業行為被行政處罰或者記分的;


         ?、郾欢嗝諏ο蠡蛘叻磸投啻伪煌环諏ο笸对V舉報并查證屬實的;


         ?、懿宦男薪】倒芾矸章氊?,情節嚴重的;


          深圳市此次改革,為全科醫生劃定了自己的職業“跑道”,執業管理、繼續教育、薪酬待遇、能力考核、職稱評審等都將有了獨立的體系,同時也值得其他省市借鑒。


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